独自の「フレキシブルワーク制度」を推進

「東京サステナブルワーク企業（みらワカ）」制度は、残業時間の削減、休暇取得の促進、柔軟な勤務形態の整備など、多様で柔軟な働き方を実現するための一定基準を満たした企業を認定するというもの。

同社は、個々の従業員がパフォーマンスを十分発揮できるように、独自のワークスタイル「フレキシブルワーク制度」を推進。今回、都の「サステナブルな働き方」に関する基準を高水準で満たしていると認定された。

育休復帰率は100％達成

同社では、フルフレックス制度の導入や工数管理により、過度な長時間労働を防止。時間単位での有給休暇取得制度などの活用で、子育てや介護と仕事を両立できる環境を整備している。また、雇用形態を問わず、全国どこからでも勤務が可能で、転居を伴うようなライフイベントが発生しても働き続けられるという。

これらの取り組みによって、リモートワークの実施率は90.8％、育休からの復帰率は100％を達成。引き続き、「誰もが自分らしく、持続可能に働ける環境」を追求するとしている。