ヘルスリテラシーからメンタルヘルスまで5つの施策を展開

同社は2019年に「健康経営宣言」を行い、ヘルスリテラシーの向上、がん・生活習慣病対策、メンタルヘルス対策、誰もが働きやすい環境づくり、女性の健康対策の5項目を軸に取り組みを進めてきた。「お客さまをワクワクさせる存在であるためには、まず従業員が心身ともに健やかであることが必要」との考えのもと、ウェルビーイング向上も推進している。

えるぼし3段階目・プラチナくるみんも取得済み

外部評価としては、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」の最高位3段階目★★★、子育て支援企業への特例認定「プラチナくるみん」も取得済みだ。女性社員が自立したキャリアを描ける環境づくりも並行して進めている。今後も従業員が誇りを持ち、生き生きと働ける職場環境の整備に取り組む方針。