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2018.10.01 ECモール

楽天が「楽天ピープル&カルチャー研究所」設立、人事戦略などを研究

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楽天(株)は1日、楽天グループの新たな研究機関となる「楽天ピープル&カルチャー研究所(英語名称:Rakuten People and Culture Lab)」を設立した。代表はエンプロイー・エンゲージメント部のジェネラルマネージャー日髙達生氏。

 

組織と個人の新たな関係性構築、確信的な企業文化のインサイト創出へ

 「楽天ピープル&カルチャー研究所」は、組織と個人の新たな関係性の構築と、未来の企業文化に関する革新的なインサイトとソリューションの創出を目的として設立。アドバイザリーボード(顧問委員会)は、グローバルでの戦略人事/ピープル・アナリティクス/医学/脳科学/経営学/言語学/スポーツなど、さまざまな領域の専門家によって構成される。

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 現在、アドバイザリーボードとして就任が決まっているのは、Gallupマネージング・パートナーラリー・エモンド、(株)people first代表取締役の八木洋介、(株)チームボックス代表取締役の中竹竜二、予防医学研究者・医学博士の石川善樹、法政大学経営学部准教授の永山晋の各氏。

 

楽天グループ内のデータを活用し仮説実証・方法論の開発へ

 主な研究領域は、人材・組織・企業文化に関するテーマ全般で、一例として、エンゲージメント/ハートセット/プライド/EVP(Employee Value Proposition=従業員への価値提案)/ウェルビーイング/イノベーション/ウイニングカルチャー/テクノロジードリブンカルチャーを挙げている。

 

 同研究所では今後、アドバイザリーボードとのセッションや、グローバルでの楽天グループ内データを活用した仮説実証・方法論の開発、海外での先駆的な情報の収集を行うほか、発信活動を通じて人事戦略と組織開発に特化した理論の確立を目指す。

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