衣料品在庫の焼却処分をゼロにするための取り組みを推進

　同社は以前から、サステナビリティポリシー「ファッションのワクワクを未来まで」のもと、重点テーマ「環境を守る」「人を輝かせる」「地域と成長する」に沿って、衣料品在庫の焼却処分をゼロにするための在庫のコントロールや再利用、女性活躍推進、倫理的で公正な調達活動の整備など、さまざまな取り組みを行ってきた。

　コロナ禍の拡大や激甚化する自然災害、人口構造の変化など、急激に変化する社会状況の中、同社は将来世代にとっての「なくてはならぬ企業」とはどのような企業かを改めて検討。サステナビリティとして取り組むべき重要課題を再整理し、新たな「アダストリグループ サステナビリティビジョン」として宣言した。

30年までに全商品のうち半分以上をサステナブルな原料・加工に切り替え

　まず、30年までに全商品のうち半分以上をサステナブルな原料、加工へと切り替える。同社は、20年12月からコットン、ポリエステル、レーヨンに対し独自のサステナビリティの定義を定め、満たす商品には商品タグにオリジナルのマークを付けて販売している。

　現在、すべてのアパレル商品のうち、環境や社会面に配慮した素材または加工を施した商品は約20％。30年に向けて、これを全商品のうち半分以上に拡大させることをめざし、新たにウール、ナイロンなどについても定義を定めた。今後は、サステナブルな素材の自社開発とともに、サステナブルな素材や加工の積極的な使用を進める。

　同社はパリ協定の目標を支持し、50年までにカーボンニュートラルの実現をめざす。気候変動は全世界共通の喫緊の課題であるとともに、冬物衣類のニーズ減少や原材料価格の高騰など、同社の事業においてもリスクのひとつになっている。

サプライチェーン全体でCO2排出量の削減と吸収に注力

　店舗でのLED照明への切り替えや、輸送計画の最適化、一部の物流センターでの太陽光発電など、これまでもCO2排出量の削減に向けた取り組みを行ってきたが、今後は、サプライチェーン全体でCO2排出量の削減と吸収に努めていく考えだ。削減の具体的なロードマップはCO2排出量を算定後、策定する予定でいる。併せて、すでに達成している、ファッションロスのない世界をめざした「衣料品在庫の焼却処分ゼロ」の取り組みを継続・強化する。

　こうした「環境を守る」行動とともに、「人を輝かせる」取り組み」として、目標値を挙げた女性管理職の積極登用。同時に、生産地域の持続可能な発展をめざす「地域と成長する」行動として実施中の、生産工場の「パートナーシップ認定」の取り組みも加速させるとした。