CEO直轄の社内委員会「D&I Council」設立も、エンジニアの女性比率は約20％に

　メルカリは、個々の多様な経験や視点を尊重した世界的に競争力のあるチームづくりをめざし、21年にCEO直轄の社内委員会「D&I Council」を設立するなど、ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性と受容、D&I）を推進している。

　一方で、ソフトウェアエンジニアの女性比率は約20％に留まっているなど、メルカリのみならず、IT業界全体のD&Iの推進には多くの課題が残されている。女性やLGBT+コミュニティなど、「理系分野」のマイノリティの多くは、ロールモデルの欠如や理系科目でのジェンダーギャップにより、本格的にソフトウェアエンジニアをめざす機会を十分に得にくいという現状がある。

100人を対象に無償のオンライントレーニングプログラムを提供

　こうした、IT業界におけるD&Iの課題は、個人の成長機会だけでなく、中長期的には多様な視点から生まれるイノベーションを阻害してしまう恐れがある。また、日本社会全体のIT人材の不足が課題視されている中、多様な人材が活躍できる環境づくりがより一層重要となることが考えられる。

　メルカリでは、こうした課題に対して業界全体でのD&I推進に貢献するため、ソフトウェアエンジニア育成プログラム「Build@Mercari」を20年から実施してきた。第3回目の開催となる今年度は約100人を対象に無償のオンライントレーニングプログラムを提供する。

　『Build@Mercari 2022』」はBuildトレーニングプログラム（5月9日～31日）と、Buildインターンシップ（8月～9月・有給）で構成。参加者は、前半ではデータ構造とアルゴリズムなどを学ぶBuildトレーニングプログラムを受講し、修了後に選考を経てBuildインターンシップに進む。応募期間は4月8日まで。

　■『Build＠Mercari 2022 募集要項』