大規模部門ではセールスフォースが１位

　「働きがいのある会社」調査は、従業員と会社へのアンケートより実施。評価手法・評価基準は世界各国共通で、「多種多様なプログラムがあるか」「プログラムは創造的／ユニークか」「プログラムやポリシーは、配慮・思いやり・尊敬の感情があるか」などが問われる。日本版は今回が１３回目で、一定水準に達している１３５社が公表された。

　今回、大規模部門（従業員１０００人以上）では、１位にセールスフォース・ドットコム（選出回数５回）、１０位にジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ（同６回）、１６位にイケア・ジャパン（同２回）、２４位に良品計画（初）を選出。

　１位のセールスフォース・ドットコムは、クラウド型顧客関係管理システムの提供を行う企業で、性別・性的志向・障がいなどを問わず、誰もが自分らしく活躍できる社会を目指す姿勢が評価を受けた。

中規模部門にはロックオン・エイチーム・ＧＭＯ－ＰＧ・ラクーンがランクイン

　中規模部門（同１００～９９９人）では、２０位にロックオン（同８回）、４２位にエイチーム（同６回）、４５位にラクーングループ（同３回）、４７位にヤッホーブルーイング（同３回）、４９位にラクス（同２回）、５６位にＧＭＯペイメントゲートウェイ（同４回）がランクイン。

　小規模部門（同２５～９９人）では、７位にマルケト（同３回）、３５位にワンスター（同２回）、５７位にビーボ（同２回）が選ばれた。

　このうち中規模部門に選ばれたクラフトビール「よなよなエール」を販売するヤッホーブルーイングは、「働きがいを構成する信用・尊敬・公正・誇り・連帯感を満たしていることから３年連続で選出されたのではないか」（広報担当）としている。同社では、「フラットな組織づくり」を推進しており、社員の階層は「社長」「ユニットディレクター」「プレイヤー」のみ。ユニットディレクターについては立候補制で決定するというユニークな取り組みをしている。また、全社員ニックネーム制度をとっている。例えば、井手直之社長は社内では「てんちょ」のニックネームで通っている。

ヤッホーブルーイングのスタッフ

　同じく中規模部門で選出されているＧＭＯペイメントゲートウェイは、自らキャリアを決めることができる仕組みの構築、食事やドリンクを無料で提供するコミュニケーションスペースや仮眠スペース（お昼寝スペース）などの設置といったユニークな取り組みを実施。今回の受賞について「４年連続の受賞は従業員全員でビジョンを共有し、独自の人財育成制度や福利厚生などの整備に継続して取り組んできた結果」と自社の活動を評価している。

■２０１９年版日本における「働きがいのある会社」ランキング