ベースアップをグループ会社に拡充

　同社は、物価の上昇に伴う生活支援として、2022年12月からノジマの従業員約3000人を対象に月額2万円のベースアップを実行した。今回のベースアップは、これらの方針をグループ会社に拡充する措置となる。

　携帯販売事業を取り巻く環境は、オンライン受付強化や通信料金値下げを契機とした手数料条件改定など、厳しい経営環境が続いている。同社によると、こうした不確実性が高い状況でも、個々の従業員の能力を最大限に発揮できる環境を提供し、顧客満足を得ることが、ノジマグループ全体として競争力の向上につながるとしている。

　子会社については、22年6月給与より支給してきた「物価上昇応援手当」（アイ・ティー・エックス、ITXコミュニケーションズは月額5千円、アップビートは同3千円）に代わって、新たに月額平均1万円のベースアップを実施する。

パート・アルバイトの時給も100円アップ

　対象者は、各社合計約3000人の社員（正社員・地域社員・契約社員）とともに、パート・アルバイト従業員（各社合計約1000人）についても、100円の時給アップを行う。また、4月入社の新入社員の月額給与についても1万円のベースアップ、パート・アルバイト従業員の募集時給の100円上乗せ措置を適用する。

　ノジマは、今後も自社およびグループ会社従業員のワークライフバランスの向上に努めるとともに、従業員にとって働きがいのある会社No.1をめざし、社会に貢献できる企業への成長に努めていきたいとしている。