パーソナルスタイリストをキャリアの新しい選択肢に

　学校とのインターンシップの取り組みは、パーソナルスタイリストをキャリアの新しい選択肢として捉えてもらうことや、社会人としてのスキルアップを目的とし、2016年よりスタート。今年は8月24日～29日の5日間、初の3校合同で計8人が参加した。

　異なる学校の学生同士でチームをつくり、パーソナルスタイリングの実践や先輩社員へのインタビュー、エアークローゼットの全社員の前でのプレゼンテーションなどを行った。

　貴重な経験を受け、各校からは感謝のコメントが届いている。「体験した学生にとって非常に有意義な時間でした」「チームで協力し、業務を遂行する大切さなどを学び、成長して帰ってきてくれました」「参加した学生たちの成長を実感。パーソナルスタイリストという職業を知り、エアークローゼットの魅力に触れる機会となりました」――。

ファッション人材の後進育成へ

　同時に、エアークローゼットは4月から、次世代のファッションデザイナー育成をめざした「（学）日本教育財団・モード学園との連携プロジェクト」を行ってきた。学生が同社のターゲットニーズを踏まえたデザインを作成。最終選考を通過した計8型のデザインを生産し、オリジナルのブランドタグをつけ、11月には実際に顧客に届けるという「成果」も生んでいる。

　実務的な経験を通して学生のキャリア形成に貢献する取り組みは、これまでも多くの学校や研究機関と実施してきた。エアークローゼットはこれからも、ファッション人材の後進育成をはじめ、産学連携の取り組みを積極的に進めていきたい考えを示している。