「サブスク手当」で従業員のクリエイティブな発想のインプットを支援

「サブスク手当」は、テレワークの増加や外出自粛によって自宅で過ごす時間が増える中、従業員の余暇の充実とクリエイティブな発想のためのインプットを支援する制度だ。導入にあたっては、「誰もが活用できるサービスがほしい」といった従業員の声を参考にした。

KADOKAWAの正社員、契約社員を対象に、幅広いコンテンツを自宅で楽しめるエンタメサブスクリプションサービス（映像、ゲーム、音楽、コミック、情報誌など50サービス以上）を１つ以上契約している社員に対し、毎月2000円の手当を支給する。

また、「サブスク手当」に加えて、同社グループの（株）ドワンゴが提供する学習アプリ「N予備校」が一般会員向けに提供しているプログラミングやWebデザインなどのコースが無料で受講できる。

「守る」「支える」「学ぶ」「余暇」の４つを柱にした福利厚生制度を拡充へ

同社は、今後も定期的な従業員満足度調査や従業員との対話を通じて社内の課題やニーズを把握しながら、「守る」「支える」「学ぶ」「余暇」の４つを柱にした福利厚生制度など、諸制度を拡充していくとしている。

「従業員のクリエイティビティを最大化することこそが、エンターテインメント業界でさらなる飛躍を遂げるための鍵になる」という同社は、生活様式や働き方が日々変化する中、従業員がより快適に働き、自由な想像力を発揮することができる環境の整備に努めることで、新しいコンテンツやサービスを届けることにつなげたい考えだ。