【7/16_WEB】年収1,000万円以上は当たり前！？ ECキャリア人材は、なぜ求められるのか？〜活躍領域・市場価値・業界の成長から見る、EC人材の未来〜

[イベント・セミナーの概要]
EC市場の拡大、顧客接点の多様化、AI・データ活用の加速により、EC人材に求められる役割は大きく変わってきています。
これまで実務的な担当業務と見られがちだったEC担当者は、顧客理解・データ分析・マーケティング・商品企画・事業戦略・DX推進など、企業の成長に直結する領域で価値を発揮するようになりました。

成長を続けるEC業界では、こうした経験を持つ人材への需要が今後さらに高まっていきます。

本セッションでは、人材・転職領域を手がけるパーソルキャリア株式会社を招き、採用・転職市場の視点から、企業がEC人材をどう評価しているのか、EC経験がどのようなキャリアにつながるのかを掘り下げます。

[こんな方におすすめ]
・自身のEC経験を今後のキャリアにどう活かせるか知りたい方
・EC人材の採用・育成・評価の基準を知りたい経営者・人事・事業責任者
・AI・データ活用が進む時代に求められるEC人材の役割の変化を把握したい方

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開催概要

イベント名	年収1,000万円以上は当たり前！？ ECキャリア人材は、なぜ求められるのか？〜活躍領域・市場価値・業界の成長から見る、EC人材の未来〜
開催日時	2026年07月16日
開催時間詳細	14:00-15:00（13:55～アクセス開始）
会場	Zoomでのオンライン配信
住所	Zoomでのオンライン配信
主催	W2株式会社
費用	無料

セミナープログラム

▽セミナー内容

01.いま採用・転職市場でEC人材はどう評価されているのか

02.成果を出すEC人材に共通するスキル・考え方

03.EC経験が広がるキャリアの選択肢〜活躍領域と市場価値〜

04.AI・データ活用時代に求められる役割の変化

05.EC経験を「これからの時代の最強キャリア」につなげる展望

▽登壇者紹介

パーソルキャリア株式会社

doda事業本部エージェントサービス事業部 IT業界担当ゼネラルマネジャー

谷合拓人（たにあいたくと）氏

<経歴>

2012年、新卒で大手メーカーに入社し、法人営業に従事。2018年、パーソルキャリア株式会社に入社し、製造業・エネルギー業界での人材紹介法人営業、建設・不動産業界の人材紹介事業の立ち上げを経験。現在はIT業界の人材紹介事業の責任者を務めている。

これまで幅広い業界で、大手企業から中堅・スタートアップ企業までフェーズの異なる企業の採用課題に向き合い、各社の採用成功を支援。

現在は、大手法人顧客を中心とした人材採用力向上に向けての各種セミナー開催や、外部アライアンス活用などの新規の取り組みを幅広く行っている。

パーソルキャリア株式会社

HiPro事業部　HiPro CX統括部エグゼクティブマネジャー

金内慶太（かねうちけいた）氏

<経歴>

2009年SIerに新卒入社。システムエンジニアとして従事。

2012年就職媒体や転職媒体などを主サービスとしている大手総合情報メディア企業に入社し、人材紹介法人営業×IT領域の企業担当として従事。

2017年に株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア株式会社）に入社。

人材紹介法人営業×IT領域、人材紹介法人営業×大手領域、スタートアップ領域の立ち上げ等を経験。

現在はHiPro事業におけるCX領域の責任者を務めている。

W２株式会社

マーケティング部部長

樽澤寛人

＜経歴＞

神戸大学卒業。大学在学中にEC事業で起業し、自社ECサイトの構築から販売戦略の立案・実行までを一貫して手掛け、事業規模を飛躍的に拡大後、事業譲渡を実現。

2022年大学卒業後、W２株式会社に新卒入社。現在は、マーケティング部部長として、プラットフォーム事業とインテグレーション事業のマーケティング戦略の統括・推進をしている。

お申込み注意点

■ お申込みは一名様毎にお願い致します。一度に複数名のお申込みはできませんのでご了承ください。
■ お申込みが定員に達し次第お申込みを締め切りとさせていただきます。
■事業が競合する方からのお申込みの場合は、参加をお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承ください。
■お申込時のお客様情報に虚偽が発覚した場合、応募が無効となる場合がございます。
■当セミナーは企業のご担当者様を対象としています。企業に所属されていない方のご参加はお断りさせていただく場合がございますので、予めご了承ください。

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